評価は他人がするもの
そこには主観が入る
正当な評価がもらえるとは
自分が望んだ通りの評価を
評価者からもらえることであって
実際のところ
正当な評価の公正な基準など無い
自分が期待した通りの評価を
もらえること
それを正当な評価と
呼んでいるに過ぎない
つまり
正当な評価の基準は自分
正当な評価をもらえないから
と転職する人がいるが
転職を機に
基本給が上がることで
評価されたと判断できるのなら
転職で正当な評価を
得ることはできるが
年間の査定が
自分の期待どおりになること
＝正当な評価である
と思って転職し続けても
正当な評価＝自分の期待する評価
が永遠に得られない可能性は
大いにある
なぜなら
評価する人が人間である限り
主観が入るからだ
分かっていると思うけど
他人の心までは
自分では
コントロールできないから
転職を機に
評価アップを求めるなら
昇給以外は口約束に過ぎませんよ
